Tarifvertrag für die beschäftigten in der wohnungs- und immobilienwirtschaft

a) Arbeitnehmer nur der Kommission werden für Urlaubszeiten bezahlt, auf die sie im Rahmen des NES Anspruch haben, zum Zeitpunkt des Urlaubs, nicht weniger als der Basislohn des Arbeitnehmers. Unterliegt ein Arbeitnehmer einer reinen Provisionsvereinbarung, die einen Prozentsatz vorsieht, der über den Mindestprovisionssatz in Ziffer 16.7(f) hinausgeht, so kann die für den Urlaub geleistete Urlaubszahlung für diesen zusätzlichen Prozentsatz als Belastung auf das Konto des Arbeitnehmers behandelt werden. Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen einer Arbeitgeberorganisation beitritt, die einen Tarifvertrag mit einer Arbeitnehmervereinigung/einer Gewerkschaft abgeschlossen hat. Das Gesetz über die vorgerückte Entlastung oder den Rücktritt von 2001 verpflichtet arbeitgeber- und arbeitnehmerrechtlich vor, die Entlastung und den Rücktritt vorzustehen. Die Kündigungsfrist beträgt einen Tag für jeden Monat, der im ersten Beschäftigungsjahr gearbeitet wird, 14 Tage im zweiten Jahr, 21 Tage im dritten Jahr und 1 Monat nach 3 Jahren Arbeit. Kündigt ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag ohne Vorankündigung, so verpflichtet das Gesetz ihn, der anderen Partei einen Betrag in Höhe eines Monatsgehalts zu zahlen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, wenn er dem Arbeitnehmer das Äquivalent eines Monatsgehalts zahlt. Wird der Arbeitnehmer wegen eines schweren Disziplinarverstoßes entlassen, so ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, anstelle davon im Voraus zu kündigen oder zu zahlen. Vor diesem Gesetz erforderten viele Tarifverträge eine vorfristende Kündigung oder Rücktritt. Dies war so weit verbreitet, dass das Nationale Arbeitsgericht dies für eine Gewohnheit erklärte, die zu einer vertraglichen Verpflichtung wurde und daher die Arbeitgeber verpflichtete, im Voraus zu kündigen, während der die Arbeitnehmer weiterarbeiten, und ihr Gehalt erhielt, oder alternativ konnte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sofort kündigen und dem Arbeitnehmer ein Monatsgehalt zahlen. 1991 verabschiedete die Knesset das Gesetz über ausländische Arbeitnehmer (Unlawful Employment and the Guarantee of Decent Conditions), das im Jahr 2000 geändert wurde. Mit diesem Gesetz soll sichergestellt werden, dass Wanderarbeitnehmer ihre Rechte im Arbeitsschutzrecht erhalten, und Arbeitgeber dazu verpflichtet werden, Wanderarbeitnehmern menschenwürdige Beschäftigungsbedingungen zu bieten, sind die Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Vertrag zu unterstellen, in dem die genauen Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind.

Es wurden die Ausgaben begrenzt, die Arbeitgeber den Arbeitnehmern zur Zahlung von Wohnraum auferstehen lassen können. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Prozentsatz des Arbeitsentgelts des Wanderarbeitnehmers in einen staatlichen Fonds einzuzahlen, der ihnen bestimmte Sozialleistungen, einschließlich Sozialleistungen, gewährt. Das Gesetz ermutigt Arbeitgeber, Tarifverträge zu unterzeichnen, die die Arbeitsbedingungen von Wanderarbeitnehmern regeln. Das Krankengeldgesetz von 1976 berechtigt Arbeitnehmer zu bezahltem Krankenstand bei krankheitsbedingter Abwesenheit. Nach dem Gesetz erhalten Arbeitnehmer eineinhalb Krankheitstage für jeden Monat der Beschäftigung bis zu einem Maximum von 90 Tagen. Das Gesetz garantiert keine Mindestanzahl von Krankheitstagen. Es sei darauf hingewiesen, dass in den meisten Fällen tariflichen und persönlichen Vereinbarungen eine wesentlich verbesserte Leistungen im Krankenstand vorgesehen sind. Das Gesetz dient dem Schutz von Arbeitnehmern, die nicht unter solche Vereinbarungen fallen.

Das Grundgesetz: Die Berufsfreiheit macht die Berufsfreiheit zu einem verfassungsmäßigen Recht. Dies hat der Oberste Gerichtshof entschieden, um unangemessene oder nicht verhältnismäßige Rechtsvorschriften einzuschränken, um Menschen daran zu hindern, bestimmte Arten von Arbeit zu verabreichen, wie z. B. immobilienmakler oder Importeur von nicht koscheren Lebensmitteln.